政府同意皇冠減薪一成 (04/12/正報)
【本報訊】備受關注的皇冠酒店向員工提出的「四選一方案」，終獲政府同意，大部分員工也簽署了同意書，接受每月兩至三天的無薪假期，平均薪酬縮減約一成。勞工事務局局長孫家雄表示，方案避免了裁員，是「兩害取其輕」。
孫家雄表示，當經過審慎研究，也查閱過皇冠的營運收支及上市數據，認為該公司提出的「四選一方案」有其理據，才同意他們的方案。
九成八員工已簽同意書
方案由本月起生效，至零九年五月卅一日止，據勞工局收到的資料，已有三千六百一十名員工簽署了同意書，佔皇冠所有員工的九成八，當中有數百人選擇培訓課程，少數人選擇由全職轉兼職，極少數人選擇放長假，而超過九成員工選擇每月放兩至三天無薪假期，薪酬平均縮減一成。
孫家雄：兩害取其輕總被裁員好
孫家雄表示，如果此方案未能成功推行，皇冠可能就會裁員，如果裁員，單是莊荷部會裁減一成。他說，很多莊荷正在供樓供車，一旦被裁，將會面對很大困難，故孫家雄表示，所有員工薪酬縮減一成，總比裁員好，形容方案是「兩害取其輕」的決定。
孫家雄又指出，減薪方案必須要員工及勞工局的同意，假若員工並非自願，可向勞工局舉報及求助。
新濠博亞發新聞稿
新濠博亞娛樂昨日發新聞稿，宣佈與員工達成共識，獲他們全力支持，並與澳門政府緊密合作，在其位於澳門的頂級亞洲貴賓娛樂場酒店──澳門皇冠實施若干人力資源措施。
新聞稿稱，新濠博亞娛樂作為一家關懷社會及肩負社會責任的公司，一直引以為傲。新濠博亞娛樂認為員工乃其取得未來成功的最重要單一元素，亦深明保障員工就業機會的重要性。面對極具挑戰性的經濟環境，新濠博亞娛樂相信該等人力資源措施將有助提升員工的長遠就業前景，避免出現大規模裁員情況從而幫助穩定澳門就業市場。
新濠博亞娛樂近期公布的人力資源計劃包括（一）所有澳門皇冠員工選擇每月兩至三天的無薪假期及（二）員工亦可選擇自願性休假，以作外遊或進修，上述所有措施將於二ＯＯ八年十二月生效，並會於獲得個別員工同意方會進行。
新濠博亞娛樂十分著重為員工提供培訓機會。近日，新濠博亞娛樂與澳門科技大學聯合舉辦了一個專為澳門場地主任及荷官而設的五個月晉升培訓課程。於培訓期間，參與員工將繼續獲發其兼職工作所得的全數工資，並於培訓日取得相等於其薪金百份之五十的津貼。成功完成課程的員工將可保證在新濠天地或澳門皇冠取得晉升機會。此晉升培訓課程並非縮減開支的措施。事實上，該措施顯示了新濠博亞娛樂培訓澳門管理人才的決心，並致力投放更多資源於具潛力且有意全力在新濠博亞娛樂發展的澳門員工身上。
「雙九陣」摺埋博企員工權益難保 (22/11/08 市民日報)
【本報訊】因應博企在金融海嘯下部署縮減人手，議員吳國昌要求政府下決心實現龍頭產業還職於民，改變一貫的政策傾斜，採取強硬態度，運用傾斜政策取得與博企談判的主導權，保障本地僱員就業權益。經濟財政司司長譚伯源回應時強調，政府會密切留意，不容博企以共渡時艱為藉口壓迫本地人就業權益。
吳國昌指出：龍頭產業還職於民是目前眾多市民的期望，而且符合特區整體利益，但面對博企削薪行動如狼似虎，儘管政府口頭上強硬，祭出「雙9陣」（即根據《就業政策及勞工權利綱要法》第九條及現行《勞工法》第九條），當會引致顯著減低勞工權利或無理解僱時，不得僱用外僱；以及減薪須得到員工及勞工事務局同意才可，惟吳國昌指出：實際上此舉根本無助停止博企向員工施加壓力變相減薪。
他直言，勞工局局長孫家雄指當局至今未收到有關博企四選一變相減薪的申請文件，故未到考慮批准與否的階段；然而，有關博企現時大可先向員工施加壓力，要求在削薪方案中「四選一」，一直拖延到明年1月1日新《勞工法》生效後即可成事，因為新法規定企業只需將減薪資料送交勞工局審查，惟當局卻無不批准的權力；加上莊荷工種本來便無外僱，也不適用《就業綱要法》的相關規定；換言之，屆時所謂的「雙9陣」便一一「摺埋」（報銷）。
政府要以傾斜政策作談判實力
為此，吳國昌認為，政府有必要採取強硬態度，包括改變一貫的政策傾斜作為政府與博企的談判實力，以保障博企僱員就業權益；他強調，縱可共渡時艱卻不能過分壓迫員工趁機集體削薪，政府現階段是時候要求博企逐步撤走非技術外僱，並與博企商討本地僱員的培訓晉升計劃，合理規劃取代技術外僱。
他相信，只要政府下決心處理博企的外僱問題，有足夠實力可在合法合理下取得與博企談判的主導權，讓博彩業發展更符合本澳利益，且獲得社會認同，達至「雙贏」局面。
同時，吳國昌亦促請政府盡快取締現時博企間接使用外僱侵蝕本地僱員進入博彩企業附設的酒店等場所任職的情況，實現龍頭產業還職於民及保障本地人在金融海嘯下的就業機會。
對於博企不能因共渡時艱而壓迫本地人損害就業權益，譚伯源表示認同。他重申，面對時艱，社會應採取更開放及包容的思維同舟共濟，但博企不能利用共渡時艱為藉口作出任何超越共渡時艱的壓迫行動，政府對此會特別留意。
此外，他透露博企的本地僱員晉升計劃目前已送交勞工部門，當局正整合及嘗試制訂較統一的晉升方案，供博企共同研究落實，有關方案可望在短期內出台。
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