民主昌就特區新一屆主要官員人選安排的回應

　　特區新屆主要官員人選，絕大部份沿用既有的官員人選，其中，因原社會文化司司長出任特首而以原廉政專員張裕轉任社會文化司，再由馮文莊上任廉政專員，都屬於必要的填補，單獨只有原審計長蔡美莉不接續，是新一屆行政長官的刻意選擇，令人聯想到是跟審計報告指出政府錯漏而令長官感到不悅有關。

　　民主昌指出，新任官員安排的特色，繼續突顯出新特首傾向於過度期望管理的取向。本來，一些深受群眾擁戴的政界人士初掌政權時，為了避免群眾過高過大的期望，因而都會採取期望管理策略──理論上，期望愈小愈低，將來施政令人失望的機會也可以減少。新一屆特首在競選時候，對於民間建議只接收不回應，只研究不交代研究結果，都有利於減少減低公眾期望，屬於期望管理的手段。

　　主要官員任命全面延續舊臉孔，刻意剔除個別令長官不悅者，都有利於營造小期望低期望的政治氣氛。主要官員缺少新臉孔，不一定意味著後繼乏人。相反，當個別範疇出了狀況，可以適時讓舊官退位，第二梯隊上任，就可以取得迴旋的時間。

　　不過，民主昌指出，新任領導人施行期望管理，一般來說，適用於公眾期望很高的政界人士；相反，如果公眾期望本來太低，又再施期望管理，就可以出現政治絕望的氣氛。