書面質詢

    現今，不少外地先進國家為推動「家庭友善」政策，特設有男士有薪侍產假。挪威早在1999年立法，讓男士享有一個月的有薪侍產假期，近年英國、加拿大等國家亦先後設立侍產假，藉以鼓勵生育。

    事實上對女性來說，懷孕及生育是人生中最興奮及重要的事情，但生育的前後，亦會因此對她們的生理及心理造成影響，從而帶來一連串的巨大壓力，當中包括身形、樣貌、情緒、荷爾蒙等各方面的改變。女性在照顧新生兒的健康成長及履行母親的責任時，往往會導致產婦在情緒上的轉變，嚴重者會變成產前或產後抑鬱症。故此，女性在懷孕、生育及生產這三個階段中，無論在生理或心理上均極需要家人的關心，特別是來自丈夫的呵護及照顧。假如丈夫可以有更多的時間照顧家庭，有助妻子安心產子，迎接新生命的來臨；男士亦可以盡丈夫的責任，照顧妻子，分擔家庭要務，共同承擔迎接下一代的神聖使命。另外，女性在生產後，身體會變得虛弱，產褥期 (俗稱「坐月子」) 是女性產後身體恢復的重要階段。在這階段，女性不宜過分勞累，需要充分的休息及進食高營養食物，故丈夫的角色更不可或缺，丈夫的支援對家庭和諧起到十分重要的作用。

    於本年的九月，鄰埠香港已著手研究有關男士有薪侍產假之立法，就一些條文諮詢律政司，香港政府並答應明年初將研究報告交勞工顧問委員會，並提交立法會討論，而在本月十二日，香港特區行政長官曾蔭權發表施行報告時更明確表示，會由香港政府帶頭推動，研究向公務員提供有薪侍產假，實行先行先試。由此可見，男士侍產假的設立已成為世界的潮流、社會的共識。“父親產假”將男女置於平等地位，可以使他們享受天倫之樂之餘，又令工作和家庭生活更和諧，嬰兒得到更好照顧，家庭關係因此而變得團結和溫馨，是對女性的尊重和關懷。

為此，本人提出下列質詢﹕

1.香港特區行政長官曾蔭權發表施行報告時宣布香港政府會帶頭推動，研究向公務員提供有薪侍產假。那麼，澳門特區政府會否參考世界各地及鄰近地區的做法，於短期內開展對男士侍產假的立法工作，使產後的婦女能得到關愛與支持﹖

2.香港特區政府現暫時只研究向“公務員”提供有薪侍產假，澳門特區政府會否更有前瞻性地，把有薪侍產假的設置作為勞動關係法的修訂條文，進一步推廣到所有階層及所有職業的人士﹖

3.為尊重並保障女性的私隱，減少在診治或檢查時出現不必要的醫務糾紛，特區政府的醫療機構，會否在急診和門診部門，設置純粹由女性醫務人員擔任的女性專屬應診服務，讓求診的女性病人有選擇的權利？

                            民主智 

                                二零一一年十月二十日