勞工局函覆吳國昌

　　　籌備公開諮詢全面推行最低工資

　　 將適切考慮設立工資補助緩衝機制

　　勞工事務局遵行政長官指示，函覆立法會議員吳國昌的書面質詢，表明籌備就全面推行最低工資進行公開諮詢，而對於議員提出有關設立工資補助緩衝機制，將開放聰聽取各方意見作適切考慮。吳國昌指出，特區政府應立即籌劃調動未實行最低工資前的低薪補貼資源，透過具體機制協助小商號在符合最低工資規定之下繼續與原低薪本地僱員維持勞資合作關係，作為推行最低工資的緩衝機制。

　　有關質詢問題及政府覆函全文如後：

　　　　　　　書面質詢問題

　　鑑於一系列應及早決定的問題毫無進展，本人提出下列質詢：

1、    在社會協調委員會研究一直未有進展之下，特區政府是否確定能夠依承諾在二零一八年全面實行最低工資？

2、    最低工資的水平，會否在已實行的交物業管理範疇的最低工資水平的基礎上按實況作適當調整？

3、    特區政府對於籌劃調動未實行最低工資前的低薪補貼資源，透過具體機制協助小商號在符合最低工資規定之下繼續與原低薪本地僱員維持勞資合作關係，作為推行最低工資的緩衝機制，至今有何研究成果？具體而言，特區政府可否籌劃設定動態緩衝機制，在實行最低工資的第一年，針對原有受聘於本地小商號或大廈小業主之本地僱員當中原已申領低薪津貼，工資未達法定最低工資水平者，在僱主確保支付僱員薪酬不低於法定最低工資的七成的基礎上，政府給予工資補助讓僱員得到法定最低工資的收入，並規定這些接受工資補助的小商號此後每年必須給予相關低薪僱員調升薪酬幅度不少於6%，而政府續補助至法定最低工資水平，直至僱主支付薪酬本身已達到當時最低工資水平？