吳國昌索取資料跟進特殊渠道入職事件

促公開程序保障居民公平競爭為政府工作機會

要求查詢索取之資料

　　澳門實施十五年免費教育後，絕大部份年青人都在取得高等教育學歷後尋求工作機會，而晉身公職是其中一條受重視的出路。特區政府有責任嚴守招聘程序，提供公平競爭入職的機會。政府本地公眾傳媒在採訪理工學院畢業禮活動後，於今年六月二十日紛紛報導，有葡文翻譯課程的內地生，經過推薦已通過了澳門特區政府部門特殊渠道招聘的面試，月薪超過四萬元（https://goo.gl/Bi9VWR）。

　　這次事件引起公眾質疑政府招聘有否違反基本法規定及違反公平原則。其後理工學院已聲明校方沒有推薦特殊渠道招聘的機制，但民間流傳的消息指這種推薦是人事關係的安排而不是學校機制。故此，事件有待作為招聘方的特區政府說明。

　　這次事件令本地居民擔心被非本地居民透過人事關係推薦特殊途徑奪去本地居民參與公平競爭就業的機會。事實上，澳門基本法第九十七條規定，特區政府公務人員必須是澳門永久性居民，但也規定特區聘用的某些專業技術人員除外。不過，行政法務司司長口頭回應傳媒查詢時，一方面表示沒有相關的聘用資料，卻主動提及可以用個人勞務合同，令事件更加撲朔迷離。歸根究柢，是需要公開程序確保澳門居民參與公平競爭為政府工作的機會。

　　為此，本人要求索取下列資料：

1. 特區政府提供今年內新聘了非本地居民的專業技術人員的具體人數及專業分類。

2. 在上述新聘非本地居民的專業技術人員當中，透過公開招聘程序聘用的具體人數及專業分類，以及透過人事關係推薦聘用的具體人數及專業分類。

3. 特區政府今年刻意採用個人粔務合同方式而不採用招聘方式利用非本地居民的專業技術人員工作的人數及專業分類。

4. 對於上述引起公眾關注質疑的事件（包括有否作出檢討改進，以公開程序保障本地居民參與公平競爭的機會），特區政府有何正面的解釋說明。

　　　　　　　　　　　　　　 澳門特別行政區立法議員吳國昌

　　　　　　　　　　　　　　　　　　二零一七年六月二十六日