面對服務行業薪酬結構趨複雜 須審慎維護假期保障法制基礎

民主昌認為：現代資本主義社會已衍生出一系列自我合理化機制，從而得以持續發展。在法制上給予員工的假期保障，有助於現代資本主義避免過度剝削產生的階級矛盾，正是資本主義制度自我合理化機制之一。隨著服務行業的發展，薪酬結構日趨複雜化，實有必要更加審慎維護假期保障的法制基礎。

澳門現有勞資關係法以及政府提出之新法案文本，所提供的假期保障，都是建立在以員工薪酬的倍數計取假期工作補償的基礎上面。服務行業發展產生了愈來愈多不同性質的工種，及相應的不同薪酬結構。有一部份工種，例如是專職外展促銷的經紀和企業最高層的管理者，基於其工作性質，當事人可靈活自決工作時間，乃至工作地點，而資方為鼓勵工作者充分發揮營利能力，就以佣金、分紅等等方式作為主要報酬。對於這些人員，資方強制指定工作時間地點或增加工作時間是沒有實質作用的，因此，假期保障機制並非重點，而佣金、分紅等等方式的報酬是否列入假期補償的計算中，亦不構成實質問題。

相反，另一部份服務行業的工作，例如在指定時間地點工作的娛職人員和指定時間路線上的巴士司機，基於工作性質，假期保障機制十分重要，而當假期保障建立在以員工薪酬的倍數計取假期工作補償的基礎上面，其主要報酬列入假期補償的計算中就是必要的，否則便直接傷害現代資本主義制度自我合理化機制，助長由過度剝削產生的階級矛盾。