SEO優化的重任
不說大家也知道，目前國內只有部分大公司或企業勇為啟動網路部、資訊科、網路行銷部、電子商務部、網路技術部、使用者體驗中心等機構。這些部門都在承擔 SEO優化的重任!但往往效果不如人意!那麼企業就需要人才引進，往往這些人才的引進，都比較單一的!大多數單位認為SEO人員的招聘，一個人就夠了!把所有的事情都壓在SEO人員上，讓他自己做!呵呵!而且還要給SEO人員時間限制或者招進來就天天過來諮詢，百度第幾啦?谷歌第幾啦?有的時候甚至連問都不問的情況!給人很隨意的感覺!
作為領導，應該知道團隊的力量!seo 人員，也是需要團隊配合的!他並不是孤立的個體，而是一個整體。SEO的很多工都是需要團隊配合的。重要時刻，seo甚至可以擔當指揮者的覺色!同時，我個人認為SEO英才團隊還是炒作高手。 他們應該知道如何運用市場機制與媒體輿論製造新聞，把人們的眼球通通吸引最終目標。這也是SEO團隊必修課!!如何短時間內，把整個事件吵得滿世界人知道。這才是SEO的威力。同時帶來正面的積極意義!打出某企業的知名度!就算只是曇花一現!那也是能力與時實力的證明!
SEO部門作用:
1、充實網站內容，優化使用者體驗、提高網站所在引擎權重比、網路行銷關鍵字排名等SEO日常維護工作。
2、打造網站所在行業內的網路知名度，要求不高，小有名氣就可以!
3、給企業在除傳統管道之外的網路中，贏取一定比例的訂單。不管多少，有就可以!
4、為企業在網路行銷中，提供建議支援，並定期收集、回饋市場訊息與客戶需求。
5、配合公關部、市場部、廣告部等部門，進行線上與線下活動的支援與自身網路推廣方案。提升品牌形象。
6、負責企業在網路廣告宣傳上的審計工作，並提供合理化的建議，網路行銷同時分析投入與產出比等具體事情。
7、懂得如何製造新聞事件，吸引全部客戶與媒體輿論的眼球。
SEO英才軍團職位構成：
1、SEO經理(團長1名)：要求較高。要懂廣闊的網路技術、SEO技術、市場、媒體、管理、網路行銷行銷等多種複合知識。特別精通SEO技術，同時富有管理能力的人才。初期人才不好招聘或不好培養，可以SEM經理或SEM助手來擔當代理團長進行團隊的管理與執行。工資級別待定。
2、市場媒體公關策劃(1名)：具有敏銳的市場洞察能力、資料分析、事件炒作與控制能力。能夠出臺可行性高的網路市場推廣方案，並能形成媒體轟動效益,掌握一些媒體人脈,擅長媒體公關等工作。
3、網站運營(2名)：負責資料分析能力，以及網站策劃經驗和市場經驗，熟悉客戶需求，瞭解市場。
4、網站程式師(1名):負責一些程式的編寫，視網站功能複雜程度來招合適水準的程式師。
5、網站美工(1名)：設計出符合UED的頁面，並負責對公司的一些圖片，網路行銷flash，PDF，AVI等的網站素材的處理。
6、網站編輯(1-2名)：負責網站的更新，軟文的寫作和發佈，負責本站軟文的轉載工作等。
7、外部連結建設人員(1-2名)：負責友情連結，博客，論壇簽名，留言、發帖等方式，網路行銷根據網站的情況選擇合適的連結建設方法來操作。同時負責本站軟文的轉載工作。
以上人員也只是簡單介紹，要根據實際情況進行必要的調整，這樣的團催具有很強的拓展性和靈活性。團長是團隊的靈魂，在他的領導下，充分發揮調用每個成員的特長，最後達到產品從量化到質的轉變。如果每個成員都能很默契的配合，這樣的團隊也是很恐怖的!
筆者雖然說的很理想，但是現實中卻是存在這樣的運營團隊!雖然不是很完美，但是不管你是做遊戲、網購哪個行業的團隊!他們業績卻很豐碩!希望我的拙見，對大家有所説明!
本文核心思想：SEO需團隊默契合作，SEO不單單是技術優化、網站推廣、網路行銷，同時他也是門媒體炒作學。不會炒作的SEO，是沒有靈魂的。
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