室內色彩因“年齡”而定
快節奏的生活、過大的壓力，使生活在都市里的人群常常感到心力交瘁。然而，記者從長期從事台中室內設計的設計師們那裡瞭解到，室內的色彩變化往往會影響人的心情。心理諮詢師也表示，不同的色彩會對人產生不同的心理暗示，如果選擇得當，色彩甚至會影響人的心理健康。

推薦色彩：金黃、銀灰、米白

適合人群：25歲左右

點評：現代社會浮躁不安、極度的個性張揚會在25歲左右的人群中表現得比較突出，所以對這部分人來說，比較沉穩的金黃、銀灰、米白等偏冷的色調往往較適合他們。偏冷的色調會讓他們在這種環境中慢慢放鬆，讓性格中的浮躁和不安慢慢消化。

建議：在設計中銀灰、米白往往會被當做主色調來運用，牆面、地面多採用這些顏色，而對於年輕人來說，完全可以打破這一固定的模式，如果將牆面和吊頂選用金色作為主打色，再用冷色調處理傢俱、沙發、背景牆等地方，會使家裡顯得既乾淨又雅致。

推薦色彩：天藍、淡綠、粉紅

適合人群：35歲左右

點評：35歲左右的人群處於人生中壓力最大的階段，資料顯示這類人群70%都處於亞健康狀態，不少人還得了抑鬱症。所以寬闊的視野和較為跳躍的顏色，能 帶給這類人希望和激情，天藍、淡綠、粉紅就對35歲左右的人有著很好的心理暗示。

建議：天藍、淡綠這些色彩雖然很亮，但不太適合於大面積使用，所以最好選用白色為主打背景色，牆、地以白色或木原色為主，而在家具、布藝等方面大量選用這些亮麗的色彩，這樣色彩的跳躍性能讓人感到心情愉悅。如果室內空間不大，建議牆壁和天花板最好用一種色彩，這樣會帶來空曠開闊的視覺效果。

推薦色彩：暗紅、桃紅、棕黃

適合人群：老年人
 

點評：暗紅、桃紅、棕黃等色彩給人安全感，而桃紅、紫色等較時尚的顏色又可滿足老年人追求時尚的願望，這些色彩既符合老年人要求溫馨、舒適的感覺，又能帶給老年人健康、時尚、年輕的心理暗示。

建議：老人居室設計的首要前提就是溫馨、舒適，所以這些以暗紅、棕黃為主的暖色系很好地應合了老年人的要求。無論哪種顏色做主打色都會顯得溫馨舒適，但由於色彩豐富，所以傢俱和窗簾布藝宜選用素色，避免碎花和較複雜的圖案。同時要注意，家居的色彩搭配應控制在三種顏色之內。

職場教育訓練提升個人與企業競爭力
如今，職場教育訓練的觀念相當普遍，並已成為企業提升人力資源的手段與方法，對於企業而言，教育訓練有四個主要目的，就新進人員的部分，教育訓練能使新進人員能在最短的時間內了解公司經營理念及企業文化，縮短新人對於進入新環境所需要的適應期，加速其學習曲線；也能使在職人員透過教育訓練提升個人的價值及責任心，修正工作態度與觀念，並且強化不同部門所需的不同的專業技能，提升現有工作生產力與效率，並作為生涯發展的準備；而對主管、幹部，則可以藉由教育訓練加強領導統馭能力和團隊合作精神，建立目標導向與企圖心；當前面三個部分發展穩固，也能夠使企業建立並維持公司經營理念與文化，進一步達到提升企業競爭力與企業長期發展的目標。
　　內訓實時性高外訓專業度夠
企業的職場教育訓練可分為內訓與外訓。內訓課程一般由人力資源部門負責統籌規劃，目前普遍常見的，就是集中不同部門的新進員工在同一天報到，或是在同一天進行新進員工的訓練，藉由這一天的訓練課程介紹公司組織、文化，在縮短新進人員的摸索時間外，更能減少各部門主管或人力部門個別面對新進同仁所需花費的時間成本，此外，也有部門主管針對同仁的非固定形式訓練課程。
教育訓練對於某些部門也是不可或缺的，尤其是必須配合訊息更新的速度，又是第一線面對客戶的客服部門同仁，或是產品信息及知識技能需要不斷增進的業務同仁，針對這樣的特別部門，企業普遍每個月會固定安排為時半天至一天的課程。
然而，1111人力銀行公共事務部發言人張旭嵐認為，此類不定期的內訓課程，並非對於所有職務都適用，也有可能比較無法達到實際進修效果，因為部門主管在課程中提及的目標，與平日會議中提到的內容有可能大同小異，另外對於員工來說，不定期的、在工作中的課程，在心理上沒有特別的進修感。
因此，近年來也有不少企業將教育訓練課程納入兩天一夜的員工旅遊或是舉辦激勵大會時進行，由公司內部高階主管輪流擔任講師，或是由企業人力資源部門委請專門的企管顧問公司為企業量身打造課程，舉辦外訓課程。
教育訓練課程的形態，摒除過去傳統面對面、制式的書面教材，或是團體共同的實體活動，更多國際性企業採用在線教學e-learning來提高職場教育訓練的互動與活潑程度。此外，在線教學也是減少員工利用上班時間上課，避免降低產值的方法，同時更能突破地域限制，對於總公司或外地子公司的員工都能達到同樣的課程傳播效果，員工在上課後填寫問卷，管理者也能清楚了解員工對於課程的吸收程度，在意見回饋上甚至比書面課程多。
儘管職場教育訓練課程的需求大，但因不同技能的課程需要的講師不同，目前台灣還沒有專門的教育訓練公司，包含企管顧問公司、技藝補習班或是企業改造公司、語言中心，都能針對企業與員工所需要管理、金融證照、美容或烹調技術、語言等不同類別、不同職務，提供教育訓練的內容與講師人選。
　　面對金融海嘯把教訓當練功
企業主與員工對於教育訓練的認同與重視，可以在金融海嘯中看出端倪。儘管金融海嘯所衍生的裁員風暴由金融業蔓延至各行各業，少數企業內部也可能為節省經費而減少企業內訓講座，但根據1111人力銀行進修網的調查，科技大廠的裁員風暴卻讓76%的待業中或在職中的上班族提升了進修意願，受訪者中有高達46%正在進修，相較於前一年的同期31%，增加了15%，當中更有高達27%的人是在職進修。
這些受訪者普遍認為在職進修課程能夠增加專業與增加個人的就業機會，主要的進修課程類型，由專業技能取代了前一年的管理課程，相較於前幾年員工在職進修的目的是為了升遷，近年來的目的則是傾向保住工作飯碗，因此最熱門的在職進修課程也不再是管理課程，而是專業技能與計算機課程。高達67%的人所進修的課程是能夠獲得實際的專業證照或學位，調查中也有超過57%擁有包括技能證照、計算機證照與金融證照不景氣之中，求職者與在職者以培育本業相關的專業能力來創造自我競爭優勢。員工自動自發地在職進修方式一般可分為幾種，包括進入校園、透過民間的補習教育機構以及自修，自修比例的增加，反映了上班族在不景氣中的預算緊縮中，仍然積極尋求在職進修的方法。
兩岸人才流通提升教育訓練意願與需求
兩岸企業往來接觸日益密切，因應兩岸MOU簽署與ECFA效應，台灣也研擬承認並開放大陸學歷，預估在台灣，具有大陸工作經驗或具大陸學歷的人才需求預估也將大幅增加。 1111人力銀行調查發現，有42%的台灣企業會因台灣承認大陸學歷，增加聘用擁有大陸學歷人才的意願，產業類別交叉分析後發現，教育、政府產業受到政策影響的聘用意願最高，而任用大陸學歷的台籍企業，有9成是比照台籍人士給薪。
一旦開放認可大陸學歷後，同時意味著台灣的職場競爭更加劇烈，調查中有高達67%的企業“部分認同大陸證照”， 而就此，就業中的上班族普遍對於自身競爭力感到擔憂，擔心威脅到自己的工作。事實上，除了對於自身競爭力有潛在的憂慮之外，優秀的職場上班族也會期望透過自我能力的加強，提高自己進入國際就業市場的可能性，因此也開始有就業者積極參與取得大陸學歷或證照的課程。
觀察台灣職場已久的張旭嵐認為，當企業在沒有資源提供員工教育訓練資源時，求職者或在職者的即時能力以及對於自我提升的要求，相對更顯重要。而企業也更應該將人資成本花在需要的地方，加碼投資核心員工、逢低搶進優秀人才，適度安排教育訓練課程，也是企業明智的人力投資策略。

花店的鮮花市場價漲質憂
“從目前形勢看，雲南旱情還在持續，鮮花價格短時期內降價的可能性不大。”一位花店老闆告訴記者，即使旱情結束，由於鮮切花植株生長較慢，恢復時間仍需三四個月。

然而，花價的上漲並未讓花店老闆們開心多少。採訪中，不少花店老闆表示，雲南乾旱致使鮮花產量銳減的同時，鮮花的質量也大打折扣。 “以前從昆明運來的鮮花能放一個星期，現在放三天就蔫了，就是因為鮮花脫水嚴重。”一位花店老闆無奈地說，例如原是粉紅色的花卉，由於缺少水分，顏色有些變白。鮮花質量下降，使市民在購
受雲南遭遇百年大旱，雲花大規模減產的影響，春節過後，銀川市鮮花價格淡季走高，與去年同期相比，上漲兩至三成。與此同時，雲花質量卻與較高的花價“背道而馳”。

雲花一直佔據銀川市鮮花市場的半壁江山，特別是玫瑰、康乃馨、百合等品種的市場份額已經達到75%以上。往年的情人節、春節過後，銀川市鮮花應該是一年中相對便宜的時候，但是今年鮮花價格卻是恰恰相反。

“一扎玫瑰20枝，現在批發價賣35元，而往年從未超過20元。”天地緣花店老闆施棟說，由於雲南乾旱，80%的雲花受災，產量大幅下降，鮮花批發價、零售價都水漲船高。記者在利群東街的部分高雄花店了解到，3月25日，玫瑰零售賣到4元/枝、康乃馨一支2∼3元不等，一扎玫瑰最高則賣到50元。 “情人鳥”花店的員工告訴記者，受旱情影響，雲南鮮花採摘困難，花店連進貨都比較困難。

買鮮花時產生許多疑慮，而許多花商也擔心鮮花放不住、不好出手。

老師在Facebook上開社團另類找工作
3月20日消息，據台灣媒體報導，臉書（Facebook）除了可玩開心農場，也能找工作。嶺東科技大學數字媒體設計系助理教授級專業技術人員吳崇榮在Facebook建立工作信息交流社團，介紹工作與實習機會給社會新人，不到1個月，粉絲已突破4000人。

吳崇榮原本在網絡論壇或MSN上將工作信息提供給學生，2月28日起，他轉戰Facebook，通過網絡平台，以及Facebook的聯結功能，將實習、工作的信息提供給所有即將進入社會的新人。

“以前面試新人時，總覺得畢業生和業界需要的程度有落差。”吳崇榮表示，開辦這個社群主要是想讓學生早點和業界接軌，做就業前的準備。

人力銀行社團成立不到1個月就有眾多粉絲，吳崇榮感到很意外，他說，原本預估只有自己的學生，沒想到會引起這麼大的迴響。

吳崇榮強調，因業主多為舊識，需向對方保證人才素質，但在Facebook上無法確認詢問者是否適合，所以在選擇人才上會特別謹慎。

嶺東科大數字媒體設計系學生陳彥儒表示，能每天在Facebook上得知工作信息相當方便，而且“從老師那邊得到的消息至少是確實的。”曾是吳崇榮的學生、待業中的林偉光也說，這個社團對自己很有幫助，希望能在老師的社團中找到理想工作。

對於這個網絡社群的走向，吳崇榮表示，會和業界朋友多聯絡，廣泛收集工作信息，但自己人脈有限，信息來源局限傳播領域，希望有其他領域的人幫忙，提供更多信息。
 

中古車、二手車交易增值稅增長快
今年一季度，市國稅局共徵收二手車交易稅10.33萬元，同比增加10.12萬元，增長4819%。我市二手車交易市場日益活躍，成為拉動汽車消費新的增長點。

據了解，市國稅局以落實汽車“以舊換新”、汽車下鄉等政策為契機，採取多項措施加強稅收管理，規範中古車交易市場稅收秩序。為加強日常監管，該局對二手車經營的戶數、規模、生產場所等情況逐一造冊登記，定期與市相關部門的登記情況進行比對，並通過建立稅收管理員按月審核、按季巡查、區局抽查機制，確保二手車交易資料齊全、手續完備、核算準確、有據可查，加強稅源信息調查。此外，該局還聯合市商務、公安、工商等部門開展專項整治，加大對二手車交易市場、二手車經銷和經紀企業的檢查力度，杜絕漏徵漏管。

據統計，2007年以來，該局共徵收二手車交易增值稅44.43餘萬元。其中2009年度徵收增值稅32.35萬元，較2008年度增長了近10倍。今年一季度，共徵收二手車交易稅10.33萬元，增長4819%。